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他有一个商量好互不干涉彼此私生活的妻子，一个可爱的儿子，一位善解人意的红颜知己，一些陪在自己身边的年轻男孩，可他太贪心了，执着地想要陈秋持。

工作日，景区游客不太多，聂逍大多数时间都守在电脑前，打理社交媒体账号，发布景区简介、交通方式、商户推荐之类的信息，阅读量很少，互动人数稀缺，偶尔有人评论一两个问题，他便像个客服一般热情回应，生怕晚回一秒，对方就已经丧失了对俞湾的兴趣。有时，他无意间点进“附近” 板块，一旦发现一个吐槽帖，接下来的几天，他的视线里便全是铺天盖地的负面消息。

“俞湾，一个非要拼命要给人增加运动量的景区：明明车可以开到山脚下的，非要停在古镇停车场步行过去。”

“堪称最难进出的景区停车场，那几条单行道被随意调头的车堵得严严实实。”

“允许有些店排队时间长，但也不能这么长吧，有些倒是不排队，一窝蜂往里挤，乱七八糟的根本就没人管理。”

“俞湾的游客服务中心居然不卖文创产品，这么大个景区连个冰箱贴都没有，明信片也是博物馆的。”

“一大早来，除了那几家连锁店，有特色的小店几乎都不开门，只能蹲在工艺品店里看老爷爷做木雕，老爷爷都给我看emo了。”

“徒步俞湾已累傻：宣传里都没说徒步上山的路那么难走，手脚并用才爬上去，下了山才发现有家运动用品店。”

“回复：我们买了登山装备，但是接下来扛着那些东西挤地铁赶飞机，不如没有，真的！”

这些信息，不仅聂逍看见了，他的领导和主管上级也都能看见，文旅局负责外宣的同事都快被at烦了，直接打了个电话过来，言辞急切地说俞湾4A已经三年多，今年可以申报5A级，而且市里还打算评选精品旅游线路，建议他们把服务质量和旅客满意度提升一下。

在省委，聂逍被锻炼出一种迅速发现问题解决问题的能力，这些对他来说颇为得心应手，不止列出十数条建议，顺手还把申报材料给整理了，做完这些，他定定地看着电脑屏幕，关闭文件夹，起身去敲林主任的门：“主任，文旅局说需要适当整改，有什么需要我做的么？”

“你和小魏先去实地了解一下情况，归纳出问题，我们讨论之后再整改。”

“好的。”

这几年，聂逍给自己培育出一种主动的奴性，工作积极高效，没人愿意做的事主动接下来，感觉自己做得越多越好，从不介意自己什么时候下班，或者加班到几点钟，甚至有些工作还是在陪领导吃饭、喝酒、打牌之后，再回家完成的……他是个随传随到有求必应的模范员工，直到他离开省委，到了这个“不需要太优秀”的地方。

临出门之前，叶主任叫住了他。

“你先去处理别的问题，营业时间这事儿我再想想，有点难协调。”

“哪里难协调？”